Doanh nghiệp phải công khai kết quả tuyển dụng cho NLĐ

Từ 15-3-2014, doanh nghiệp phải công khai kết quả tuyển dụng cho người lao động biết Theo đó, việc tuyển người lao động Việt Nam làm việc cho người dùng cần lao Việt Nam (NSDLĐ), làm việc trong KCX-KCN khu công nghệ cao và khu kinh tế (gọi chung là khu công nghiệp) được quy định như sau: NSDLĐ có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp (DN) cho thuê lại cần lao để tuyển người lao động (NLĐ) Việt Nam. Về thủ tục, trình tự tuyển cần lao, Nghị định quy định: Ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, NSDLĐ hoặc tổ chức dịch vụ việc làm, hoặc DN cho thuê lại lao động phải thông tin công khai về nhu cầu tuyển lao động. Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, NSDLĐ hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc DN cho thuê lại cần lao có nghĩa vụ quản lý hồ sơ và thông tin cho NLĐ thời kì tuyển lao động. NSDLĐ, tổ chức dịch vụ việc làm, DN cho thuê lại cần lao phải thông báo công khai kết quả tuyển cần lao trong kì hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển cần lao. Trường hợp NLĐ không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, NSDLĐ hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc DN cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển cần lao trong vận hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày NLĐ yêu cầu. Về công tác thưa dùng cần lao, Nghị định nêu rõ trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, NSDLĐ phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng LĐ-TB-XH hoặc Sở LĐ- TB-XH (đối với NSDLĐ thuộc KCN) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; định kỳ 6 tháng và hàng năm, NSDLĐ phải bẩm tình hình đổi thay về lao động với Phòng LĐ-TB-XH hoặc Sở LĐ– TB- Hi (đối với NSDLĐ thuộc KCN). Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15-3-2014.